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11点半要紧急召开公司全体干部员工大会的消息不胫而走，引起议论纷纷。

说是全体干部员工大会，其实多是公司机关和所属各二级单位的中层干部，再加上机关科室的工作人员，林林总总加起来大概不到200人吧。

会议室里声音嘈杂，很多人都在交头接耳窃窃私语。周南坐在四楼会议中心最后一排的靠边位置，心情其实也微微有些紧张。

康战国脚步轻盈地走了进来，面带笑容，他没有任何犹豫，直接就坐在了赵君和办公室主任戴龙的身边，随意跟两人笑着说了几句话。

很多普通科员都在用一种羡慕的眼光打量着康战国，当然，同时引起众人关注的还有政工科副科长和供销科副科长热门人选的李龙、赵志忠。

说是11点半开会，其实孟春婷带着一干班子成员进门的时候，心情迫切的康战国看了看表，已经11点40分了。看表的瞬间，康战国还下意识地回头瞥了周南一眼，眼眸中的那一抹兴奋想要遮掩都遮掩不住了。

周南晒然一笑，轻飘飘地掠过眼神去。

坐上主席台之后，孟春婷没有耽误时间，直接就点头示意主持会议的党委副书记赵春林马上开始。

赵春林长出了一口气，沉声道，“同志们，现在我们开会，宣布公司党委最新的中层干部任免决定，以及相关的机构调整决定。下面，请公司党委副书记、纪委书记徐建国同志宣布。”

徐建国微微一笑，抓过话筒朗声道，发言简单明了，没有一句废话，“经公司党委研究决定，决定撤销新项目开发办公室，所属人员并入新成立的公司全资子公司——兴海新能源设备制造有限公司。”

徐建国的话音一落，会议室里顿时再次响起了议论纷纷的嘈杂声。而作为开发办主任的赵君则有些目瞪口呆地坐在那里，嘴张大了却一句话也说不出来——不是研究任命几个部门的中层副职吗，怎么弄了半天，倒是把自己所在的部门给撤销了！

开发办没了，他这个开发办主任怎么办？

不仅赵君震惊，戴龙等这些公司的中层干部也都感觉很意外，撤销一个部门不是一件小事，怎么事先没有一点风声传出来？况且，公司领导似乎也没找赵君谈过话吧？

康战国的心立即沉到了最低谷。他的目标是开发办副主任，可现如今连这个部门都没有了，他的岗位焉能存在？

完了……他的脸色变得有些苍白，嘴角都在轻轻地哆嗦着。

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“任命赵君同志为液化石油气分公司副经理，任命赵志忠为公司政工科副科长兼党委组织员，任命李龙为供销科副科长……”徐建国缓缓有力地宣布着，他念到谁的名字，谁就起身来，走到主席台前，先向主席台上的领导躬身，然后向台下致意。

李龙和赵志忠显然早有思想准备。

而当徐建国缓缓说出“任命康战国同志为兴海新能源设备制造有限公司副经理”时，康战国的脸色骤然涨红起来，先是不敢相信自己的耳朵，旋即兴奋地立即起身，脚步轻飘飘地向前走去。

对着领导躬身，回身对着下面的干部员工致意，康战国在热烈的掌声里走到了一侧，与赵君、李龙和赵志忠站在了一起，那志得意满的目光直射向最后后排的周南。

但康战国的得意却没有维持过十秒钟，因为徐建国旋即又宣布了一项震动全场的最新任命——“任命周南同志为兴海新能源设备制造有限公司经理，全面负责公司与香港兰氏企业的合作项目，牵头筹建合资股份公司。”

此话一出，全场顿时鸦雀无声，很多人先是痴呆了片刻，猛然都回头来凝望着慢慢起身来的周南，呼吸变得急促起来。

其实周南也很吃惊，他没有想到最后的结果竟然是这样。直接任命他为一个全资子公司一把手，这算是破格提拔重用了吧。

他大步向台前走去，眼前掠过一张张或是震惊或是复杂或是嫉妒的熟悉面孔，孙小兰暗暗向周南敲了敲大拇指，清秀的脸上笑容很是灿烂。陈鹏宇则慢慢垂下头去，办公室副主任张红霞则用手掩住了嘴，满眼全是不可思议的光彩。

站在台前一侧的康战国，原本得意洋洋的心情立即转化为一片冰冷，嘴里说不出的苦涩，心里更像是吃了屎一般地恶心和堵得慌，那脸上的神色之难堪和郁闷可谓是精彩到了极致。

提拔倒是被提拔了，一个子公司的副经理，应该是很不错的职位了，他本没有什么不知足的；可偏偏却成为了他最看不起、最蔑视的“臭小子”周南的副手，要接受周南的领导，这tmd是什么事儿？这比不提拔他还要让他痛苦和压抑！

热烈的掌声骤然响起，周南微笑着向主席台上的孟春婷等人鞠躬致意，孟春婷和徐建国向他投来赞许的一瞥。

康战国强自忍住内心巨大的“波澜”，垂着头，肩头轻颤，嘴唇几乎都要咬出血来。其实此刻并没有人关注他的神情变化，大多数人的目光都聚焦在这个异军突起被公司破格提拔重用的年轻人周南身上，但康战国还是觉得被众人的嘲讽眼神淹没了，羞愤得几乎要当场晕厥过去。

“下面，请公司党委书记、总经理孟春婷同志作重要讲话。”

台下的掌声更加热烈，孟春婷微笑着向台下点点头，抓过话筒沉稳有力地淡淡道，“刚才四名同志的提拔任命，经过了公司党委的长期考察、提名和慎重研究决定……”

孟春婷在台上大讲特讲深化改革和公司的市场化发展道路，然后又重点强调了人才对于公司未来发展的重要姓，最后才点明对于周南的破格提拔是对于高层次专业人才的重用，并说公司今后会加大人才的引入和培养云云。

但其实没有几个人仔细听。台下参会的干部员工都在悄声交头接耳，小声议论着“周南崛起的故事”。

虽然下属子公司经理在“级别”上跟机关部门的主管一样，同为公司的中层干部；但麻雀虽小五脏俱全，再小的公司也是公司，再小的经理也是一个人说了算，在实权方面要远远比机关中层要实惠很多。

作为一个进入公司工作不足一年的青年，周南竟然被骤然擢升为一个子公司的经理，着实惊落了一地眼球。

（未完待续）