郝羽在台下第一排本来是老老实实坐着发呆，在头前的政企二人发言期间他就一直是神游宇外，闭一会眼睛，调几段代码，脑子中里过着读着，并对在如此无聊的场合却还能不受管制不引人注目的做着自己的事情，心里颇带着几分得意。

没成想房志兵这话都说完了最后还把话锋一带，转头脸一副笑的就要请他上台，他这毫无心理准备的先是吓一老跳，再满腹狐疑的左顾右，又进而在台下冲着房秃乱打手势，要他别开他娘的玩笑，自己上台去能说个鸟。

他心中喃喃咒骂，又有心故意拖延着装死，想让房志兵最终因为冷场而退缩，但台上的九指总监却早已不分轻重的带头鼓起掌来，此时气氛热烈，主席台下的记者、政府官员和围观群众们都不明就理的跟着他一起鼓掌。

大伙心中也觉得奇怪，这样的正式场合，别人都巴不得在摄影器材的丛林里好好的露脸显摆一回，而这个什么主管却似乎不愿意上台似的，在场的所有人，就都到了之前两位说话的，又是副区长又是企业总监的，按这理来说，这位搞技术的甭管什么级别的人物，就未免把架子拿的也太大了些。

眼着实在受逼不过，到了这个份上要再不上台就准得逼着人拍一天手，于是再不想给面子的也只能一脸无奈的站起来，郝羽低着脑袋冲上主席台，对着冲着他一脸鼓励微笑的房志兵狠狠的瞪了瞪眼，你个头顶无毛满脑子邪恶心思的秃子，专门在背后捅人刀子的无耻之徒，这是在报复刚刚车上的堵他话的一箭之仇啊。

从房志兵手上接过了麦敲了敲，郝羽一脸青春笑，风姿卓绝，半扶眉间发，潇洒不凡，他道：

“同志们，朋友们，诸位领导，诸位同仁，我是浩翔科技有限公司开发部部长郝羽，在此春光日和，阳光明媚，风景这边独好的一天，我们齐聚在新区管委会行政中心大楼，为了浩翔公司扩大招聘专场主题会的顺利开展，赶了个大早，大家辛苦了。”

郝羽这番话在场的人都还没什么感觉，但诸如房志兵和邹小波这样的平日听惯了长发青年口吻的主，就齐齐在心中打了个问号，这小子话说的这样正经如是，和往常的情形绝不相同，而郝部这人要是收敛心神刻意博取，这开场白讲的不是也挺好的嘛。

“好吧，客套话大伙会说也都说的不错，这里也没个评委团给打分颁奖，今天大家伙是干么来了？哦，对了，咱们浩翔要招聘，我们的项目急需要人材，要招能读码，擅分析，写得出程序的熟手，在场的诸位只要符合了这三条的，甭管您是谁，就是我们潜在的招聘对象，当然这算是双向选择，您也可以向我们果断说不，好了，多的话我就不说了，主持人同志，您的麦。”

郝羽把麦克风交给房志兵，随即施施然下场，这番貌似绵柔却持久力长的发言，把现场的所有人弄得几乎集体惊呆，反应快点的记者立即有所醒悟的把闪光灯齐齐对准郝羽拍个不停，而房志兵站在主席台的一角一个劲的使劲摇头，他此时确实是心服口服了，明明知道他一直是这副倒霉脾气，不把所有人得罪光了就坚决的不算完，自己刚刚到底又是吃错了什么，偏要让他上台发哪门子的言哦。

事情既被搞到如此崩坏的境地，原本只是作为一个形式的现场发布会，也就随即草草结束，在场的官员记者们虽然大多数觉着这个浩翔开发部长在此时此刻说这样的话，恐怕是脑子抽筋的不合时宜，但也还是有不少人认为这个头发长长的青年，作为一个公司内不纯搞技术的立场，原本就说的一点没错。

在场的政界以尹小军为首，浩翔这里就都属于房志兵的兵，既然他们都一个笑吟吟一个惭兮兮的对这位牛主的说辞持了充耳不闻的态度，其他的一众人等也就再说不出什么。

于是大股人马按着职权分配立时起作鸟兽散，管委会的见开完发布会了就直接上楼办公，浩翔的就大包小包拎着笔记本进一楼大厅招聘，而平言的视察组似乎还想留下来情形，这样一来，原本按计划要搞到中午，陪着领导们吃完午饭才能正式展开的招聘活动，就已经提前的进入了应有的状态。

进到大厅的浩翔人马按照前一天提前预演中分配的工作，分别落坐，各司其位，而此时招聘大厅已开始三三两两的涌进人流。开发部数名程序员在魏子明和邱麸泉的率领下，在大厅门口做引导员和兼职保安。一众按着门厅指引进来的招聘人员，则需要从左手边的台案边沿着红绳拉起的通道绕着环走一圈，直到大门右手边的最后一桌为止，才算正式完成了所有的应聘流程，当然在绕圈一桌一桌面试的同时，是有很大概率被直接出局不用再接茬绕圈的。

既然按照流程规定是按关卡来选聘，应聘者就只好在大厅门前排起长队，好在由于招聘会的开启时间提前，而早到的应聘者也相应较少，队伍中又似乎没有一个不乐意就冲上去拿资料去砸人的大爷，因此虽然沈蓓和小戌虽说还是初学乍练的摸不到什么快速放行的门道，队伍在邱麸泉率领的浩翔保安的指挥下，倒是也乖乖的排的齐齐整整。

前来浩翔应聘的人流中，也还是以今年的应届学生居多，他们懵懵懂懂的刚进社会，也都是带着战战兢兢的心思，队伍里有拿小抄临场背英文应付日常对话的，也有人捏着简历，嘴里念叨着复习着自我介绍啥的，如今的一切迹象都表明了，以浩翔日前所造成的声势，就足以能唬得他们提着精气神带着小心劲儿，老老实实的排着队不搅不闹。

招聘组第一道关卡是由沈蓓小戌两位浩翔人资部的双妞组合，她们将负责审查应聘人员的简历、证书和相关获奖证明、推荐等等，应聘着将在两人这里填写简历，做简短自我介绍，还可就浩翔公司的企业背景、文化、岗位职责、薪资待遇向她俩做入职前的一系列咨询。

第一道关卡当然属于无阻无险，由沈蓓负责说，小戌负责录入，在电脑中的模板中建好人材档，又对应聘者做登记，解答疑难，保存之后，则立予放行。

在这之后的几道关卡就属于真格的技术面试了，第二三四道关卡就分别由邹小波和程实一组负责程序应用，郑家兄弟二人负责程序美工，李红兵陈浩负责接口通讯。而房志兵则大马金刀的横坐一桌，设计总监所要负责的，就是把各组筛过默许的人才再做一轮汇总，查品相性格、工作经历，再对其写评语感官第一印象什么的，最后才把人放给郝羽进行最终的定夺。

不同于以往的招聘会由人资负责初步考察，再留下电话延期通知，然后再部门、副总甚至老总的分轮面试，浩翔这次的招聘活动流程就进行的相对简单和独具一格。

应聘者将在相对短暂的时间内，与浩翔各主要成员分别面对，由人资确定其详细资料，各专业组确定其各方面长短，专管副总确定其潜在品行，一众秦关将众各自在电脑本子上打下对其人的评分或做评语后，最后再汇集在开发部的大头领处，定夺其去留。