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第一百三十二章 业务问题

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李辰看了卓岩峰一眼,淡淡一笑,坐了回去,伸手示意卓岩峰将材料递过来:“岩峰同志,你先等一下,我可能有些问题要问你。”

哪怕到现在为止,李辰对卓岩峰其实都没有多少意见,卓岩峰的性子傲、想让李辰下不了台,那是他不成熟的表现,李辰要敲打他,但不会就此将这个人列入黑名单。

不过,李辰身为调研科的分管领导,下属跟自己对着干,这个情况,他绝对不会容忍,所以他要敲打卓岩峰,如果他还是转变不过来,李辰也不介意动用一些手段,甚至将卓岩峰踢出局。

卓岩峰将材料放到桌上,距离李辰比较远,李辰忍不住就想笑,这家伙还真是刺头,拎不清楚情况。

李辰起身拿过材料,一边快速翻看,一边随口问道:“岩峰同志,如果我没有记错的话,你今年三十二岁吧?”

卓岩峰见李辰并没有请自己坐的打算,刚想坐到沙发那边去,听到李辰的问话,只好又停下脚步,涩声道:“是的。”

李辰点了点头:“你以前在毕博咨询做过?”

卓岩峰道:“是的。”

“那你觉得,我们调研科与毕博相比,在工作内容、工作方式和工作流程方面,有什么异同?”

毕博是一家国际性的管理咨询公司,是世界上最大的商业咨询、系统集成和管理外包服务提供商之一。为全球许多企业和政府组织提供战略咨询、应用服务、技术解决方案及管理外包服务。

他们承担的工作包括帮助客户发现关键任务问题、实施创新和量身定做的解决方案,帮助他们实现业务增长、降低成本,并且在正确的时间得到正确的信息,最终实现目标。

帮助客户整合其业务流程和信息系统,使他们能够在正确的时间获得正确的信息,助力他们达到期望的目标,创造企业价值。

卓岩峰一直为自己曾经在毕博工作过而感到很自傲,甚至东江管委会现在这样一个架构和管理方式,毕博和卓岩峰都曾经参与过,也就是在这个接触过程中,管委会的人看中卓岩峰的才华,将他从毕博挖了过来。

卓岩峰性情骄傲,他觉得整个管委会的管理架构都是自己设计的,就算让他来管理这个管委会,那也完全没有问题。如果说他进来时别人就是他的领导,也就算了,他还能摆正自己的位置。

但是原来的领导调走以后,上面突然派过来李辰这么一个年轻得不像话,都没有什么工作经验的上司,他就无法接受了。

听到李辰提问,卓岩峰不屑地撇了撇嘴:“这种区别,很难说清楚,只有亲自体验过,才能知道国际领先管理咨询公司内部的管理是如何先进,这不是我们管委会能够比的。”

卓岩峰肯定要抬高自己的经历,他确实也对此感到非常骄傲。

李辰笑了笑:“岩峰同志,你这个说法不对,我们搞信息调研工作的,就是要将不同的信息条理化、数字化、规范化,现在你告诉我说,毕博和我们调研科的工作内容、工作方式和工作流程无法用语言来描述,请问,如果真的有客户这样问,毕博会让客户去他们那里体验吗?难道毕博会采用这样的工作方式吗?”

卓岩峰闷了一下,确实,他刚才的回答有些敷衍和赌气,没想到李辰又一次抓住他话里的漏洞,进行了责问。

李辰道:“管理咨询公司前些年在我国发展得很快,这几年势头有所减缓,很多事例证明,国际上通行的一些管理方式和模式,在国内的效果并不怎么好。”

“那是因为这些管理模式到了国内以后,就变形了,”卓岩峰觉得李辰否定管理咨询公司,就是否定他的职业生涯,否定他,所以忍不住反诘。

李辰点了点头:“岩峰同志,那么你觉得,为什么会变形?还有管理咨询产业,在国内还有没有发展空间呢?”

卓岩峰道:“肯定具有发展空间,至于为什么会变形,主要是我们国内是人情社会,很难做到像国外大企业那样,一切都按照规范做事,什么事情都讲人情、靠关系、拼背景,当然做不到科学管理。”

卓岩峰特地将关系和背景提出来,而且是重音,就是想影射李辰也是靠关系进来的。

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