人每天总会说很多废话一点没错，莫小川没有纠结于严妍的问题，点了点头答道：“嗯，回来了！”

“这里有一份范杰提交的酒吧改革重组文案，你过来看看有什么问题么？”严妍把文件合起来推到一边，一副要把所有的问题交给莫小川处理的姿态。莫小川也不好推脱，小心谨慎地走过去，刚翻开第一页就看见范杰端着两杯刚冲的咖啡走了进来：“哟，小莫也来了？刚就冲了两杯咖啡。”

“那就再去冲一杯。”严妍敛起笑容，对待范杰的态度跟对待莫小川完全判若两人，这其中的猫腻恐怕除了本人就只有刘浪最为清楚。

范杰依然面带微笑，没有丝毫不满的情绪：“嗯，放下这两杯我再去。”

“算了吧，我自己去。”莫小川还没有摸清妍姐为什么态度如此强硬，印象中的严妍是一个平易近人、八面玲珑的女老板，而范杰则是一个jing明能干，又深谙世事的经理，两人之间无论如何都不可能会有冲突。把厚沓沓的文件放回原处转身准备出去，却被严妍止住：“你在这帮我看文件，让范经理去吧。”

“对，对，小莫在这帮严总看文件，这些粗活交给我就行。”范杰的态度诚恳到让莫小川也觉得惊讶，只能将信将疑地翻开文件没有再理会谁去倒咖啡的问题。

等范杰转身出去，莫小川有些不知所以然地看了严妍一眼：“这？”

“好好看你的文件，看完跟我说到底怎么回事就行。”严妍直接坐到沙发上，把转椅也留给了莫小川，刘浪则欣赏地看着这个让自己对文人改观的大学生一言不发。

范杰送完咖啡，识趣地走出去关上了房门，只是一张yin沉的脸显现出来，跟他带着金丝边眼睛的文雅外表完全不符。

近半小时过去，莫小川想长长地伸个懒腰，出于职业素养还是忍了下来。

“文件看完了。”莫小川合上文件，站起身看着正闭目养神的严妍，得到许可后慢条斯理地解读起来：“文件建议我们将酒吧改革重组，从机构、人事、工资、业务、经营五个方面实施改革。前面很大篇幅分析了目前我们公司存在的不足，包括缺乏有效的管理手段、经营成本过高、定价过高、大厅捆绑定价不合理、营销推广力度不够、工作人员形象、素质控制不够等。”

“改革有说具体的方法吗？”严妍站起身从办公桌上端起咖啡，轻轻地喝了一小口。

“有，但也有的不是很具体，比如说文件中有建议说进行机构改革、调整各部门人员结构，但没有说如何调整，只放了一个空架子。工资改革则建议采用基本工资加绩效工资加奖金减风险基金的模式。各部门，尤其是后勤、采购部负责人需要拟定成本控制与节约计划等。”

“如果以你的专业眼光，这样一份报告的价值有多大？”

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