后世往往说陈群提出九品中正制，但陈群最早提出的其实叫九品官人法，在郡中设置中正，以自己所知将各地流亡人士无论是否出仕皆登记其上，表内详记年藉各项，分别品第，并加评语，在该表中将人才分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九等。

在司马懿主政时期，又在州里面设置了州中正（大中正），使中正制度成了九品官人法的最重要的组成部分。随着制度的完善，这套选拔制度，也就成为了后世所熟知的九品中正制。

之前曹老板搞唯才是举那一套，固然弄出来了很多才能之士，但却也弄出来很多行为不检之人，譬如说大名鼎鼎的宇宙战神郭嘉，便让陈群非常讨厌，在曹老板那里告了不知道多少状。

陈群作为三国时期的政治家，自然也有自己的政治报复，那就是自己的九品官人法。本来陈群是想等自己哥们曹丕上台之后再借他之手推广。但风云突变，大魏完蛋了。

不过这没关系，虽然魏国被刘耷给打垮了，但这没关系，陈群换个老板后，继续兜售自己这一套改革方案。只要执行了自己的政策，就是他陈群的好老板。

在收到陈群提出的这个人才选拔方案之后，刘耷不敢大意，马上便把许都的重臣诸葛村夫、法正，还有简杰全都叫了过来，与他们一并商量这个问题。毕竟这个设计到大汉的人才选拔制度，可以说是非常重要的一个政策。

虽然在后世，甚至在魏晋当时，便有很多人抨击九品中正制，但平心而论，九品中正制在一开始的时候，的确起到积极的作用，一方面解决了选拔官吏无标准的问题，使当时一时间吏治澄清，让魏国和晋国有了远超吴蜀两国的人才储备。另一方面缓解了中央政府与世家大族的紧张关系，促成魏晋实现全国的统一打下了坚实的基础。

而且九品中正制其实是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式，它的推行一开始不是完全替代察举制，两种人才选拔制度还是并行了一段时间，像是魏晋名臣王基，虽然他没有安魏兴曹，但却是初举孝廉入仕的。

九品中正制创立之初，评议人物的标准是家世、道德、才能三者并重。但是因为中正一职往往被世家大族所把控，门阀世族就完全把持了官吏选拔之权。于是在中正品第过程中，才德标准逐渐被忽视，家世则越来越重要，甚至成为九品中正制的主要标准，到西晋时终于形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面。

虽然九品中正制很快便走进了死胡同，但他其实是一个符合历史潮流的选拔制度，不只是魏晋执行这个制度，就连吴国也跟着搞了起来。

吴国的九品中正制，不仅确保了江东大族特别是吴四姓的仕宦特权，而且也兼顾到淮泗集团和流寓大族的利益，从而对巩固东吴政权及其统治发挥了重要作用，以至于吴国是三国之中最后一个完蛋的。

只有蜀汉政权，顽强得对抗着历史的潮流，最终被历史的车轮碾过去，成为三国之中第一个完蛋的，让无数后人为之叹息。

“我反对！”于是在确定陈群提出九品中正制之后，简杰直接实名反对。